wangyun750
网上找呀，度娘肯定有好多关于（心理学进展）类得的范文 
1全勤给奖本身没错，错在没有利用好。全勤顶多就只能占个人评价的5%左右，再加上人性化的评定原则即可。如病未痊愈那位老师，可以无全勤但再给一个大的嘉奖，不就OK了。(自己不会运用，把好事变坏事)2前提条件大致一样，甲比乙少几百块，当然不爽了，还用什么理论分析吗，傻子都知道了。。。管理者先不要什么"对什么策"，好像人家是你的敌人一样，肯定是自己没有评价的标准细则，也没提前跟人讲明咯，自己检讨先。。。3外在很重要，第一印象很重要。。。。
哈哈这就是心理暗示与惯性思维的试验！试验者其前给与被试验者暗示被试验着依据惯性思维：罪犯是邪恶的学着是执着的所以得出不同结论给与管理启示：适当透漏有关希望的信息可以造就被管理人员无限的工作积极性以上是我的微薄浅见希望对你有点帮助祝你开心
