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看你的名字。就知道。你比我们要强。 
根据《关于做好2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定工作的通知》(鲁人社鉴〔2019〕4号)文件要求，现将2019年下半年企业人力资源管理师全省统一鉴定报名有关事项通知如下： 一、鉴定时间 11月16日 企业人力资源管理师(一级)综合评审科目采用答辩形式，考试时间非理论考试当日，时间另行通知。 二、鉴定方式 企业人力资源管理师除一级综合评审科目外，其他级别、科目均采用上机考试的形式，具体可登陆山东省职业技能鉴定指导中心网站查看通知公告栏《关于做好2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定工作的通知》(鲁人社鉴〔2019〕4号)文件。 三、申报程序 企业人力资源管理师全省统一鉴定申报分为个人网上报考和报名机构报考。 (一)个人网上报名程序 个人网上报名时间为：9月19日至9月25日。申报程序分为网上报名、现场资格审核及缴费、网上打印准考证三个步骤。 1、网上报名。符合申报条件的考生可通过山东省职业技能鉴定指导中心网站()网上报名端口(报名时间内开放)选择所在地市入口进行考生基本信息的录入和上报。 2、现场资格审核及缴费。考生网上填报个人信息确认无误后，需进行资格审核预约，预约成功后打印系统自动生成的带电子照片的《考生资质审核表》，并提交相关材料进行现场资格审核。现场资格审核应提交以下材料： (1)身份证原件 (2)2寸彩色照片1张 (3)以下材料根据报名条件要求提交： ①学历证书(申报条件要求具备一定学历的需提交学历证书。如因特殊情况不能提供学历证书的，可用从中国高等教育学生信息网上打印的学历证书电子注册备案表或学校开具的毕业证遗失证明替代。全日制在校生集体报考需提供院校出具的集体报考证明和在校生花名册。) ②职业资格证书(报名条件要求具备一定级别职业资格的需提交职业资格证书。证书可在职业资格网上查询的，可不提交。) ③工作年限承诺书(报名条件要求满足一定工作年限的需提交工作年限承诺书)。 (4)报考企业人力资源管理师一级的考生请在资格审核时提交综合评审科目论文。 现场资格审核地点： 选择地市报名入口的考生请咨询当地职业技能鉴定指导中心。 在省直济南考区报名的考生请本人到山东省人力资源和社会保障厅政务服务大厅进行现场审核、缴费。 时间：考生网上预约审核日期(9月19日至29日 法定休息日除外) 9:00——11:30 13:00——16:30 请按预约日期进行资格审核，逾期不予办理。资格审核通过后，考生按收费标准进行缴费。 进行个人网上补考报名的考生无需资格审核，进行网上报名后携带身份证在资料审核期限内进行现场缴费即可。 3、准考证打印。缴费成功的考生可于考前5天内登录网上报名平台自行打印准考证，按要求参加鉴定。 (二)报名机构报考 1、个人可携带电子照片及其他相关报名资料到有关报名机构报名，报名机构在受理考生鉴定申请时，须严格按照申报条件复核，不具备申报资格的不予受理。 2、报名机构将初审合格的考生按考务系统要求录入考生信息，上传考生照片。 3、报名机构按个人报考需提交的材料依花名册顺序整理装订，报各级职业技能鉴定指导中心复审。报名机构应确保提交的考生申报材料真实、准确、有效。 四、相关服务信息 省、各市职业技能鉴定指导中心咨询电话如下，考生可根据实际情况在当地咨询、办理报名事宜： 山东省职业技能鉴定指导中心(山东省人力资源和社会保障厅政务服务大厅地址：济南市解放东路16号，山东省人力资源市场)0531—81286712 济南市0531-68966472 青岛市 0532-85831357 淄博市 0533-3181352 枣庄市 0632-3255978 东营市 0546-6378695 烟台市 0535-6246990 潍坊市 0536-8253076 济宁市 0537- 2315253 泰安市 0538-6718087 威海市 0631-5190891 日照市 0633-8866085 滨州市 0543-3162926 德州市 0534-2687153 聊城市 0635-2189274 临沂市 0539-8609961 菏泽市 0530-5399516
首先基于国家老龄化加快的问题，鼓励在校硕士和博士生生育是可以的。但是学校是学风学术的严谨之地，一味为了人口问题忽视学校功能性作用，那么学校的意义是不是也就变了，学风学业在学校必须放在第一的首要位置。如果任何一个政策和决定动摇学术的地位，那么教育一定是失败的。当然现在研究生和博士谈恋爱结婚是很正常的，但是只有做到学校不阻拦并给予一定的补助就已经很好了，鼓励只会适得其反，会导致不法之徒钻空子享福利，却并没有真正的为解决老龄化问题做出贡献。而且政策的实施可能变成对学生的一种压迫，学业繁忙的同时还要面临婚姻的问题。
不腥的的活害怕黄昏果然这只能归咎于中课间谈天个笑；为么·中记的一么被她锁在门中的这个
1、加大对用人单位非法延长工作时间的惩罚力度假设有这么一个情景∶公司让十名设计师通宵加班出图、超过劳动法所允许的延长工作时间范围，搞得人人濒临猝死。有人实在受不了，冒着被开除、被行业拉入黑名单的风险向劳动监察部门举报，并且非常善于斗争，提供了充分的证据，举报成功了。猜猜看，公司会被处以多少钱的罚款?也就 1000-5000 块的水平吧==根据《劳动保障监察条例°》，【用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500 元以下的标准计算，处以罚款。J这一标准是在 2004年制定的，已经严重不符合目前的收入水平，导致企业违法成本极低、失去了对违法行为的阻却力度，以至于发生了像是以下截图中的情形。需要结合当前经济发展水平重新确定金额，并对敢于揭露违法行为的【吹哨人】予以奖励和保护。2、加强对「灵活就业者」的保护据权威媒体报道，中国灵活就业人数已经达到两亿人∶有两亿多人游离在劳动法的保护之外，没有法定的五险一金，也得不到必要的劳动保障。那些被注册成个体工商户的骑手、不构成雇佣关系的外卖员，工作的时候受到平台的考核和管理，出了事，平台又可以轻而易举地与他们进行切割。劳动法本来就已经缺乏牙齿了，又因为灵活就业|变得四处漏风，这还是不是属于劳动者的国家其实，积极的变化也是有的，2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例中，就有一个正面典型∶2019年3月20日，孔某到某商贸服务公司（承接某互联网平台在某区的网上订餐和配送业务）在某个社区设立的站点担任全职骑手，从事送餐服务，双方未签订书面劳动合同°。站点站长每天给骑手排班，排到班次的骑手当天必须上线，不上线则按规定扣款，骑手通过某商贸服务公司管理的APP自动派单进行送餐等。某商贸服务公司每月通过银行转账方式给骑手支付工资、代缴个人所得税，并为骑手缴纳商业意外伤害险。2020年8月，该商贸服务公司与某网络科技有限公司签订《服务协议》，要求骑手在后者的协助下通过网络注册个体工商户营业执照，后者和骑手注册的个体工商户签订《项目转包协议②》，约定双方是民事承包关系后者向骑手给付的是承包费而非工资。此后，该商贸服务公司将骑手的工资转账给某网络科技有限公司，后者通过支付宝向骑手支付。同时，某网络科技有限公司从该商贸服务公司收取管理费。2020年10月30日孔某在送餐途中不慎摔伤，后被送至医院治疗。孔某受伤后未为该商贸服务公司提供劳动。因申请工伤认定0需要，孔某向仲裁委提出仲裁申请。令人喜出望外的是，仲裁委裁决支持了孔某的仲裁请求，北京人力资源和社会保障局对此案例给出了正面评价，并认为【应从人格上、组织上、经济上综合认定孔某对某商贸服务公司是否具有从属性」，平台对骑手进行派单、对工作作出安排，体现了管理与被管理的关系，不应仅凭骑手个体工商户的性质就否认存在劳动关系。这样的案例，不能成为昙花一现，也不该让劳动者只能寄希望于在个案中付出时间和精力争取正义。平台和通过平台提供劳动的人品的关系需要更清晰更符合时代特征的法律定义。
