水印天涯
如今知名外企的裁员声“一浪高过一浪”，每年的9——10月，更是业界公认的外企最易发生裁员的“高危季节”。员工遭遇裁员风暴后，如何增强自己的裁员免疫力？如何走出裁员阴影，迅速提升核心竞争力呢？可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为，员工遭遇裁员并不可怕，裁员也可以裁出职业竞争力，裁出新的职业生涯。 未雨绸缪 掌握裁员“潜规则” 员工如何在外企裁员中占据主动，首先必须了解外企裁员存在的“潜规则”。卞秉彬指出，首先，在时间的分布上，外企在一年中前6个月出现人员调整的可能性不大，尤其不会发生在春节期间。外企裁员计划的公布多发生在下半年，尤以每年的9——10月份为高发时节。 其次，在时间的跨度上，为了尽量降低裁员带来的影响，一般公司从发布信息到裁员结束，最多不超过90天，以免产生大的动荡。同时，一年之内裁员最多不能超过三次。 再次，要懂得识别裁员的预警信号，未雨绸缪才能提高自身的“裁员免疫力”。企业在裁员之前，不说“山雨欲来风满楼”，但多少也会放出一些“烟雾弹”，这时候员工要保持灵敏的嗅觉，从一些细微变化中发现一些端倪，以免措手不及。 卞秉彬总结出企业人员调整的四大风向标：一是公司战略重组，如公司的兼并，很多职位发生重叠，势必要进行人员的精简；二是公司新产品上线；三是公司市场调整，业务方向转变；四是资本市场发生变化。如果发现公司某个产品市场销售业绩非常差，连续呈现下滑趋势，那么公司很有可能将对该部门的相关人员进行调整。如果身为专业技术人员，发现自己手中的新活越来越少，这时就不得不有所警惕，可以开始留意“窗外的风景”了。 最后，要不断经营自己，尤其意识到自己的工作比较低端、可替代性比较强时。如出纳、助理等人员，要根据自身的职业兴趣及时进行充电。 谋后定动“裁出”职业竞争力 如果你被公司裁掉，很大程度上预示着你的职业竞争力下挫。卞秉彬先生认为，可以从三方面来考量职业竞争力：第一是职业气质，在了解岗位定位后，了解自身是否符合职位的要求，自身优势是否能在该项工作中得到最大的发挥；第二是职业资质，自己是否具备岗位所要求的资格认证，比如证书、学历等；第三是职业经验，对于某一职位是否具备相关的工作经历。 裁员可能给员工带来负面影响，但并不十分可怕，因为裁员也有可能裁出新的竞争力，裁出新的成长点。小张的遭遇即是典型例子，他被裁后不仅没有被“打倒”，反而薪水还随之攀升了一节，找到了更适合自己发展的新方向。小张原是某IT公司一名技术开发人员，当了半年的闲人后被公司裁员。他被裁后并没有盲目寻找新工作，而是静下心来思考问题的症结所在。第一步，小张在职业顾问的帮助下，了解自己到底应该做什么工作；第二步，小张将目标设定在技术管理和项目管理这两个职位，并对这两个岗位进行了成长性评估，最后根据自身职业气质选定了技术管理作为目标岗位；第三步，根据岗位要求迅速找到弥补差距的办法，如参加快速充电等；第四步，学会充分利用日益积累的人脉网，裁员并不意味着与原公司“老死不相往来”，要多多联络朋友，请公司的同事帮忙推荐工作。3个月后，小张就找到了满意的工作，年薪也比之前提高了25%。 如何“裁出”你的职业竞争力 
随着社会的不断发展，企业对于员工职业素养的要求也越来越高。如果把一个员工的全部素质看成一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能等，这些就是员工的显性素养。这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明。而潜在水面之下的东西，主要是指职业道德、职业情感和态度等，也称之为隐性素养。显性素养和隐性素养的总和就构成了一个员工所具备的全部职业素养。 显性素养一般是靠员工自身完成的。近些年来社会上流行着一个词语：“充电”，所谓充电就是参加各种专业培训、资格考试、自学考试等等，以提高自身在职场中的竞争力。每一个员工都应该有种紧迫感，对于我们这个就业难的大国来说，一个职位往往有数百人，甚至数千人竞争，提高自身的文化与专业素养，势在必行。 作为企业培训更多的是隐性素养。职业道德是指人们在职业实践中形成的指导自己行为的道德规范。职业道德是全部职业素养的核心，它决定着一个人的职业行为乃至职业生涯。拥有良好的职业道德，就好比拥有一盏指引方向的明灯，树立良好的工作作风、努力提升自我素质才有了良好的基础。说到职业态度，我们常常会说到 “敬业”一词。敬业，远不只是准时上下班、不迟到、不早退，敬业更要求责任感、忠于职守、尽心尽责、艰辛和忍耐。拥有良好的职业态度，才会有工作的主动性与创造性，工作起来就更有激情。 作为一名刚到浔海的青年员工，如何提高自身素养、以最佳状态做好本职工作？我认为首先要勤于学习。俗话说得好，“隔行如隔山”，每个行业都有其特殊性，新的行业、新的职位意味着新的开始，只有努力学习、虚心请教，才可以避免因懵懂而犯的错误，避免因冲动而造成公司的损失。在请教、学习的过程中，应抱有一颗感恩的心。应该知道，在工作的过程中，没有人有义务教你怎么做，而是直接告诉你要的结果是什么，在此，非常感谢浔海前辈的悉心教导。其次学习要用心。正如周总所说：“认真只能把事情做对，用心才能把事情做好”。用心，就是要勤于思考、善于总结，在工作过程中不断进步。用心，还要注重事物的细节，细节决定成败，往往看似微小的一些细节决定着事物的发展。也许很多人都听过一个故事：一家公司招聘员工，经过筛选最后录取的那名员工只因他在经过过道时捡起了地上的一张纸。这么一个小的动作反应了该员工用心、肯做，其进步的空间也是无法限量的。企业用人当然希望员工能够随着企业的发展而进步。只有用心做事、用心学习才有可能跟的上企业的发展。最后，确定自己的发展方向。每一个青年员工都应在工作过程不断清晰自己的工作方向和目标，通俗来讲就是找到自己的位置。企业要求员工进步同时也会给予员工提升的机会，这就要求员工明确自己的发展意向，做好本职工作的同时不断积累，等到机会到来的时候才能紧紧的抓住机会，这对于企业、对于员工自身都是非常有益的。采纳哦
