爱学习咋滴
1、一般招聘时用人单位需要用人，而去社会商招募人才。2、录用条件是招聘范围里的一种，如：我公司现文员岗位空岗需要去招聘，那么我就要针对这个岗位设置录用条件（年龄20岁，要求女性，熟练电脑等等），如果不具备这些条件的话，一般的用人单位会淘汰应聘者，如果合适，才能进入面试范围。 
首先是岗位需要，招聘是以岗位为原则，录用以够用为原则，只聘用者的能力，学历，知识结构和岗位的匹配
这个问题应该HR来回答。首先，企业招聘层次有两个方面：1、可塑性更强的应届毕业生，也就是通过校园招聘的渠道，这部分人对企业具有更强的认同感，是企业未来发展的中坚力量。个人发展空间可以说较大。2、社会招聘：面向有工作经验的专业人员，发展看个人造化。总的来说，你的问题太大，待遇由市场和个人决定，个人发展看自己。
录用一般用于企业聘用员工的情况下，比如说：我企录用您为本企业的副经理。录取一般用于学校招收学生的情况，如：你已经被中山大学录取了！
