miaoxiujua
当今的中国是骗子横行的时代。说“钱多人傻”似乎有些刻薄，不过可以肯定的是：国人的腰包确实鼓了；很多人的知识结构和水平不足以鉴别真伪。这给了很多骗子可乘之机。事实上，随便去欧美淘一淘三四十年前的老骗术就可以轻松回国骗钱。对很多人来说，骗与不骗是良心问题，不是能不能的问题。心理学是重灾区。中国心理学最近20年发展迅猛，但是和世界水平还相距甚远，更远远满足不了国内人民的巨大需求。于是就给了很多人可乘之机。据说某个从未受过正规心理学训练的非专业人士靠几天培训拿下一个MBTI[1]的证书就可以两个小时收取1500元咨询费。且不说MBTI测验其实很容易获取，随便一个商学院老师就可以轻松搞到；重要的是MBTI不但不像吹的那么神，简直可以说完全没有用处，不能帮助人了解自己，更无法有效规划职业，更不要说由一个不懂心理测量的外行来解释。理论基础：完全缺乏实证先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。1921年，卡尔·荣格（是的，就是弗洛伊德的朋友那个荣格）一拍脑门就写了本书，叫做《心理类型》（Psychological Types），里面提出了4个维度，把人按照人格分成16种类型[2]。大家不要急着责怪荣格，他明确指出了这个分类只是出自自己的观察，有待实证检验。1942年，凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源经理那里学习了一些测验的基本方法，她于是和女儿一起，这对没有经过任何正规心理学培训的母女就开发出了这个70年后仍经久不衰的MBTI测验。你可能会说，不要小看“民科”，英雄不问出处，人家母女不能自学成才么。其实，心理学界真的不是因为歧视人家母女才挤兑MBTI，再说荣格可是大名鼎鼎的。MBTI的问题还是在于这个测验本身。测量工具：信度差是致命问题心理测验是根据理论开发的测量工具，要判断工具的有效性首先要从理论入手。荣格对心理的把握还是很有一套的，他提出来的内外向维度可能是有史以来最广为人知的心理类型。不过荣格和很多当时同时代的心理学家一样，理论强但是缺乏实证的训练。他的4种心理类型理论现在已经被实证基础更强、更全面、更经得起推敲的“大五”人格理论所取代[3]。从这个角度来说，不能就说荣格的理论是完全错误、没有价值的，但是已经有了更好的理论，为什么还要抱残守缺呢？但MBTI最致命的问题，来自它的测量工具。判断一个测验是否有效需要考察两个指标：信度和效度。这里先说前者。信度简单来说就是测量工具的一致性。比如尺子是测量身高的工具，信度高的尺子不管是今天测还是明天测，不管是在中国测还是在美国测，不管是你来测还是我来，结果都是一样的。如果测出来的结果差异太大，这尺子就要扔掉，因为信度太差。MBTI就是信度很差的一把心理测量的“尺子”。同一个人，今天测量可能是个ENTJ，过几天可能就是个INFP（大家莫担心，这些字母不过是表示你属于哪一类，这里无需考虑具体含义） 
近日，某乎上有一则曝光新拟定南方科技大学硕博工资的帖子，引起了不少关注。帖子显示，硕士的工资为4～6 万/年，博士的工资开题前 7～9 万/年，开题后 5～13 万/年。随后，南方科技大学的招生直播中也写出，硕博的薪酬将会大于现行标准。此前在深圳大幅降薪的背景下，网上流传着 2022 年南方科技大学硕博工资要降薪 40% 的谣言，当时引起了较多讨论。毕竟硕士 4166/ 月，博士 8333/ 月，曾是南方科技大学较具吸引力的招牌之一。如今谣言不攻自破，南科大依旧那么壕——不仅不降，还稍涨一些。壕，几乎成为南方科技大学的基本属性之一。南方科技大学作为一所小而精的研究型高校，比总预算是有些吃亏。南方科技大学 2022 年的预算为 56 亿，不和别人比，就看看隔壁的老大哥中山大学，这个预算差距并不小。但是，南方科技大学把总预算的 90% 都放在教育支出上，生均预算高达 36 万元，打败中山大学（生均 25），南京大学（生均 34）等老牌名校，位列全国第七。硕博补贴就不用多说，除此之外，南方科技大学的宿舍也是财大气粗，在寸土寸金的深圳，南科大的硕士生享受双人间（如果分到三人间每月补贴 500），博士享受单人间。在今年的全国高校学生宿舍满意度调查中，南方科技大学位列第一。当然搞起科研来，人家花钱更是不含糊。2021 年南方科技大学获批科研经费 17 亿，师均科研经费为 124 万。动辄 40 万上下招博后，招聘副教授时承诺 5 年内至少提供 400 万经费，白纸黑字写出「为所有教职人员提供全国最佳的条件」。在如此有竞争力的薪酬条件下，短短11年，南方科技大学就组建了一支 58位院士，41 位杰青的人才队伍。南方科技大学这么多钱从哪来呢，作为一所省属高校，南方科技大学的钱主要还是来自政府拨款。还是隔壁的老大哥中山大学，2022 年财政拨款为 84 亿。所以说南方科技大学有钱，说到底还是深圳政府舍得给高校花钱。他壕任他壕他壕任他壕，对大部分的硕博生来说，补贴永远只能是「饿不死」但也「不够花」。南方科技大学的「财大气粗式」补贴不必说当属 top 0 梯队，此前就有南方科技大学就读的网友表示，除了学校补贴，课题组还另发，再加上论文奖励，博士在读就已经年薪 25万。类似的几所新兴理工院校补贴额度往往也是比较可观的。例如同样势头很猛的「新秀院校」上海科技大学，博一新生到手 7W/年，以后逐年增加。其次一些老牌的头部理工类大学，或研究所，往往补贴额度也比较可观。例如，清华大学、哈尔滨工业大学、西安电子科技大学等高校的工科博士，也有着平均 4000-6000 的每月收入。此外，一些研究所发放的补贴额度也不算低。不过一般来说，每年 5 万元以内的补贴是大多博士生的常态。如西北农林科技大学，在读博士每年能拿到 5 万奖学金和每月 1600 元左右的助学金，共计 42 万元；但这其中很大一部分奖学金是用于「返还学费」，实际到手的部分大打折扣。如南京航天航空大学在每个月国家补助 1950 元，外加课题组另行补助折合每月 2000-3000 余元的收入——这种程度的补贴额度，才是博士生中的普遍水准。而一些老牌的综合性大学，往往补贴则不太可观，尤其文史类专业就读的博士，受专业所限，他们的补贴中「导师资助」的部分少之又少，甚至还有 19% 的博士生并没有导师资助；他们能够拿到的补贴通常徘徊在国家规定的最低标准附近。如，武汉大学，中山大学的文科博士生们每个月只有固定的国家补贴 1835 元。在中国人民大学哲学系教授刘永谋看来，理想的读博状态应该近似于一种工作或「准工作」状态。这意味着要参照科研人员的待遇来执行，同时也意味着博士生应该完成特定的助研、助教工作以及基本科研任务。刘永谋认为，对于今天的博士生，特别是诸如北京这样大城市的博士生来说，每月补贴 1500~2000 元无疑过低。「这些钱刚刚够维持基本生存，现在的博士生一般在 25-30 岁之间，不可能光活着就了事。」刘永谋说。也有其他多位专家认为，在当前的现实条件下，「加薪」是合理的。「一些博士生期待的四五千元的薪资并不高。」清华大学教育研究院长聘副教授李锋亮说，「硕士生毕业后的月薪较高，要想吸引优秀的博士生源，就要减少这些优秀生源就读博士的机会成本。」按国内普通学制来算，大部分人的博士生至少要到二十八九岁才能完成学业，这还意味着，当大部分同龄人早已工作多年买车买房，甚至已经开始在同学群里给孩子的班级文艺汇演拉票，博士们可能还在苦哈哈地等着每月那点补贴吃饭。
助学金，顾名思义，并不是工资，只是帮助学生在研究生阶段的学费和生活费。助学金本身没有特定的标准，一般是学校发放一部分，导师自己发放一部分。20年前，中科院系统的助学金普遍高于高校。一般城市的研究所博士助学金大约500-700元/月，北京和上海的研究所大致在1500-2000元/月，但具体数额各个研究所以及导师之间会有很大差别，并非有统一的标准。高校读研的同学就相对比较拮据，每月只有大致200-300元的助学金，而且当时的高校研究生还要细分公费生和自费生，自费生需要交学费，甚至还没有助学金。随着过去20年中国经济的迅猛发展，物价也增加了许多。高校的政策也在不断地改革，所有的学生都是自费生，但实际上奖助学金覆盖了所有学费。除此之外，一般城市的高校博士生还会有每月2-3千元不等的助学金。当然每个学校，每个导师课题组的助学金都有一定差别，但总体来说基本上在这个水平。同样，北上广深会高一倍左右。当然，这里我写的是奖助学金，其中的奖学金不是真正意义的奖学金，只指覆盖学费的所谓奖学金。真正意义的奖学金是需要差额竞争的，并不是每位同学都能拿到，所以一般招生老师也不好意思直接提这个事情。奖助学金重不重要？当然非常重要。读博士的学生普遍年龄在22-30岁左右，有些回头是岸的大龄博士年纪会更大一些，如果没有必要的奖助学金，可能基本的生活都成问题。绝大部分博士生都是靠着奖助学金艰难地生活着，同时在科学的殿堂中遨游。因此，奖助学金的最低标准，肯定需要保证博士们的基本生活费。20年前在我求学阶段，中科院的助学金非常具有吸引力，学生们依靠助学金，基本上都能够脱离父母的经济援助，然而当时大部分高校的助学金就略显不足，因而中科院借此吸引了不少优质生源。当然，现在的形势可能变过来了，很多高校的助学金早已超过了科学院系统。因而，这里必须要感谢国家的奖助学金政策，让寒门子弟都能够追求更高的梦想。那么，奖助学金越高越好吗？舆论经常会看到，某某老师压榨学生，或者说利用研究生的免费劳动力。更直白来说，学生们觉得助学金给少了，性价比太低
没有绝对的靠谱，但是我认为比较靠谱。性格测试分为两类，一类是按类型分，一类是按优势分。比如：mbti，九型人格，霍兰德这些都属于按类型分类的，按类型分肯定有些误差的。比如有些朋友的性格可能在两个不同的类型之间摇摆，也就是在多个类型的得分是差不多的，这种情况就容易造成误差。 所以九型人格就有了侧翼的说法，用来弥补单一类型的误差。在比如按人格优势分的有大五人格测试，青年人格测试等等，这类测试仅仅是分析人格优势，哪些优势明显，哪些优势不明显，这样一来，就没有误差了，因为不会在两个不同的人格类型之间摇摆不定。所以我比较倾向于人格优势论的测评。MBTI职业性格测试，算是历史悠久的知名测评量表，在各行业中应用也是非常广泛，信效度应该是在85以上。据大量数据分析，还是很靠谱的。也有个别朋友反映，每次测试的结果总是不同
学校蛮好的，去年搬了新校区设施都很新很完善，宿舍条件没得挑，老师水平也不错
