精华而孤生
公正的眼光很难做到，每个人都有思想感情，用自己的世界观价值观看别人，都会有些不公正，就连法律也在不断地修正，因为它也是人编辑的。己所不欲，勿施于人用第三者的角度去看待问题 
为了高效的通过面试，提高面试效率，我们需要在面试中打动面试官，给面试官留下良好的印象，我们可以使用麦肯锡著名的方法金字塔原理也叫结构性思维，来高效应对面试。首先，第一个原则就是结论先行，在面试中，你要将自己的优势结合岗位的需求提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。第二个原则是上下对应。当你根据应聘岗位的需求向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者优势提供具体且真实的理由。第三个原则，分类清楚。在介绍自己的时候要做到一一解答，并且一项一项地进行说明。第四个原则，排序逻辑。应聘者在介绍自己的时候，要好好把握机会和时间，将面试官所关注的重点排在最前面，从而提高面试效率。希望你能在面试中好好发挥，找到理想中的工作。 来自职Q用户：美宝老师要做到两点：第一，不能盲目海投。需要目的性极明确的定位行业，以及想要的职位。然后寻找你所在的行业内也许待遇不错，也许发展潜力大（看个人需求）的公司，一般来说，你对行业如果了解的不错，那么该行业的名企肯定有所了解，这样就可以有选择性的精确投递简历。第二，找准方向以后，认真解读该职位需要的岗位职责、能力，优化简历，必要的时候可以为心仪的企业，围绕该企业的职位需求独家定制简历，简历要写的清楚、有细节，且突出重点，尽可能的丰富，把自己的优势适当放大，给Hr眼前一亮的感觉。 来自职Q用户：韩女士
