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现代管理理论产生的历史背景现代管理理论产生的历史背景二十世纪五十年代:( 一) 战后资源的重新积累又提出了 资源的合理利用 问题。( 二) 从社会价值观方面看， 现代人不但重视归属的需要， 而且更加重视自 我实现的需要。( 三) 现代科技飞速发展， 管理环境复杂多 变。( 四) 劳资双方的矛盾进一步加剧。不同 学者从各自 不同 的背景、 不同 角 度、 不同 的方法对现代管理问题进行研究。 于是出 现了 种种管理理论和派别，这些理论和派别在内 容上互相交错， 盘根错节。 
古典管理理论的伟大意义在于：1．古典管理理论确立了管理学是一门科学。通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律，古典管理理论的建立使得管理者开始摆脱了传统的经验和凭感觉来进行管理。2．古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是管理工作的基础，对企业管理有着很大的指导意义，也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值。3．古典管理学家同时也建立了有关的组织理论。韦伯提出的官僚组织理论是组织理论的基石，因此，他被人们称为组织理论之父。韦伯提出了一种官僚管理体制的设想，而且，他们还就应当建立组织的结构，以及维护这种组织结构的正常运行，提出了一系列的原则。今天企业管理的组织结构虽然变得更加复杂，但是，古典组织理论设计的基本框架仍未失去其存在的意义。4．古典管理理论为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础，当代许多管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。古典的管理学派所研究的问题有一些仍然是当今管理上所需要研究的问题，当今的许多技术与管理方法也都是对古典的管理思想的继承和发展。
