dengli_pin
到CNKI的博硕毕业论文数据库上去看看。那方面的资料多就写那方面。如：某某行业的技效考核研究——以XXX企业为例 核心员工的激励制度研究……论 文 资料网[ (各专业论文下载)论 文 快车网[ -(各专业论文下载) 
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亲亲请您稍等一下
提问
好的
好的
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1、战略性人力资源质量管理系统的基于资源的观点评估。2、人力资源可以是战略性的吗?3、能否通过绩效管理体系提高技能？4、工资可以通过绩效管理来封顶吗?5、讨论人力资源方面的预算考虑，例如满足员工培训的需求6、个人能控制他们的报酬吗?7、人力资源在董事会上坐得住吗?8、检查一个强大的人力资源部门如何为公司和组织创造有形的价值9、审查控制负责面试和雇用求职者的人力资源人员的主观个人偏见的方法10、考察员工评估中的主观与客观11、检查人力资源部门推动组织变革的能力12、检查员工工资、工时和其他考虑因素中的“公平”概念13、检查员工绩效可以有效管理的程度14、检查员工培训和发展对组织利润的影响15、研究绩效管理对潜在工资上限的影响16、在为可用的工作岗位选择人员时，检查软技能和硬技能的相对价值17、考察员工谈判权在人力资源管理中的作用
亲亲这边根据您的需要帮您具体到了选题
这几个选题还是比较好写，所以发给亲亲
人力资源分为，主要包含招聘与培训、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、人力资源规划。这六大板块，其实这六大板块之间相差不多绩效管理，薪资福利这两个板块比较具体相对好写一些
但是考虑到亲亲要定题，所以上面整理了选题给亲亲
希望可以帮助您哦
提问
那个公司的绩效管理和薪资福利好写一点呢
回答
这两个其实差不太多，这里想问一下，亲亲您对这两个板块哪个了解更多一些呢
如果亲亲这两个方面都差不多的话，这边建议您选择薪资福利
这边可以建议您一个选题就是薪资制度和员工激励问题研究
提问
好的
有推荐的公司写吗
我们需要一个企业为案例
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亲亲不好意思哦，让您久等了
这边马上为您解答哦
亲亲您好，在薪资福利这方面国企比较好写一些，亲亲可以参考中国石油，这个是比较久的企业，薪资待遇好，
可参考文献也更多一些
更多18条
有文科功底可以选择招聘、培训、企业文化。有理科功底，可以选择薪酬、绩效考核。写的时候，列好绪论，阐述理论，抛出现状问题，制定解决措施，讲明要达到的效果，最后总结，致谢。
