wang_lanying
可以写关于南海形势、利比亚战势、中国动车···· 
在信息网络高速发达，信息传播极为迅速的新媒体时代，面对新闻媒体，敢不敢说话，会不会说话和能不能说话，成为领导干部时下遇到的新的挑战。当下，领导干部不善待媒体主要表现在以下几个方面：一是瞒，即隐瞒不报、不说，不公开，或说假话，震惊中外的三鹿奶粉事件就是因为有关部门拖而不决、隐瞒掩盖导致的。二是躲，即采取回避、逃避的办法免于和媒体接触。三是顶，即和媒体采取针锋相对、顶牛的硬招，比如有的官员居然对媒体说出“你是替党说话，还是替百姓说话”这样的雷语。四是拖，有的官员缺乏责任心，不能在第一时间发出政府的第一声音，从而失去舆论先机。五是推，在媒体面前把责任推给上级或者推给下级，同样得不到媒体和公众的谅解和宽容。如何提升领导干部应对媒体的能力？ 时事评论观点：充分认识媒体的重要作用。媒体时一把双刃剑，既有积极地正面效应，也有消极的反面效应。由于媒体对于负面新闻具有很强的凝聚效应、放大效应和扩展效应，很容易使分散问题变成焦点问题，局部问题放大为全局问题，一般问题演变为政治问题，必须进一步提高对其的重视和认识。提升善待媒体的能力。一方面理解和尊重媒体，主动了解新兴媒体的特点。另一方面，尽力满足媒体的信息资源需求，主动把信息“喂”给媒体。关心和支持新闻界举办的有益活动，做好媒体服务。提高应对媒体的技能。第一时间主动发布信息。事实证明，突发事件报道，谁第一时间发出声音，谁就能掌握主动。重视表达关注民意的情感。对于受到损害的群众表示足够的关切和同情，不要先表扬领导，要先表扬群众。不要激怒媒体或被媒体激怒。不要对媒体恶语相向，失去与媒体沟通的时机，同时也要显示出领导干部的素养，有礼有节，不要失态。在公开信息中表达准确。不使用据说、好像、大概之类的词语，同时对不明确的事态留有余地。语言简洁，通俗易懂。领导干部平常要改变文风、发短文、开短会、说短话，特别是在媒体上要会说老百姓的话，说老百姓听得懂的话。加强媒体的引导和管理。一方面，要理直气壮地管理媒体，坚持党对意识形态的主导地位，不动摇更不能放弃对新兴媒体和互联网的管理。另一方面，要改革创新地管，在坚持政府主导媒体的前提下，要扩大媒体的活动空间，使媒体的管理体制趋向灵活，使其按媒体自身的规律发展。
一家之谈：公务员考试面试不如改为试用期 2008年06月12日08:58 中国网 评论0条 关东客 为保证公务员面试环节的公开透明，深圳市公务员面试首次推行非结构性面试，引入非公务员考官，在面试环节推出情景式辩论，考官现场打分，考生考完后就能拿到自己的成绩，而且整个面试过程全程监控。（南方日报6月11日） 情景式辩论、非公务员考官、现场打分现场公布，深圳市对公务员考试面试的准备工作可谓面面俱到，武装到了牙齿，重视程度由此可见一斑。而我们也有足够的理由认为这是一种创新，因为它使得公务员录用的面试环节更加阳光，舞弊的可能大大减少，使公开、公平、公正得以真正体现。可依笔者看来，这其实不过是在给备受争议的公务员面试环节打补丁而已，并不能彻底解决面试环节可能存在的不公正问题。 我国约有4000万未成年网民，网瘾少年约占10％左右。沉迷网络严重影响他们的学习生活 “90后”性行为呈低龄化 [性教育课的崩溃提问][大学生性观念调查] ·蒋方舟昨赴清华报到 称崇拜清华理科男生·中科院在读博士云南度蜜月蹊跷失踪(图)·澳洲降低留学生570签证要求 将无需雅思 清华网站被黑为何遭嘲讽？ [80后心灵安全岛][谛听教育的春天] 高端 | 六位教育专家向教师推荐的书目 独家 | 被爱包围时，还需要爱情吗？ 校园 | 曝光：十种让人讨厌的女大学生 从单纯笔试选人到笔试加面试，这的确是一个进步。然而现在的面试环节已然背离了选拔德才兼备、全方位人才的良好初衷。广州监狱管理局公布公务员考试成绩时，意外地将一份备注栏里有领导姓名的名单泄露，引发公众对“公务员考试有黑幕”的猜测。湖北一硕士研究生(Q吧) 在参加某部门公务员考试时，笔试第一，但是因为专业不对口连面试的资格都没有。备注黑名单、笔试第一无缘面试不能不让人对公务员考试的公正性、对面试有无黑幕产生怀疑，相信这样的例子我们还可以举出很多。 在单纯以笔试作为录用标准的时代，我们担心选拔到的都是书呆子，都是应试高手，不能适应岗位需求。于是面试备受推崇，而且面试在总成绩中所占比例越来越高，过去是6：4，现在是5：5或者更高。所以笔试加面试，这已然成为公务员录用的通用模式。笔试虽然略显死板，但是相对比较公正。面试的确能考察考生的应变能力、言谈举止。可弊端也很明显，那就是人为因素太多，一方面，如今的面试已然程序化，与死板的笔试无异，而一面之缘能否彻底了解一个人不得而知。另一方面面试给了那些有关系、有门路的人以暗箱操作的空间。深圳市为增强面试环节的公开透明所做的努力值得钦佩，这些制度的设计的确可以在一定程度上解决面试环节存在的不透明、不公开的问题，可这也恰恰说明公务员的面试环节还存在问题，人们对面试环节的公正性心存疑虑。 既然如此，与其这样为了保证面试公正费劲心机，不妨将公务员考试的面试环节取消，改为试用期考察更好一些。先通过笔试成绩从高到低选拔符合条件的备用人才，然后通过1个月或者3个月的试用期，由用人单位的群众投票评议，决定录用或者辞退。
