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邢台学院招聘13位韩国高校女博士，但是却引发了很多网友的争议。很多人觉得这完全是速成博士，也许在背后有一条专门培养博士的产业链。如果要申请这些学校，实际上要求并不严格。而且学校排名不高，所以含金量很低。这样的事情并不是第1次发生了，湖南邵阳学院曾经花费1，800万引进了菲律宾高校博士。一旦出国留学的话，很多人可能选择经济比较发达的地区。相信很少有人去菲律宾，并且这些博士全属于同一所学校。这一次事件曝光之后，大家可以从学校的人力资源和社会保障局上看到这些博士研究生，有的来自于韩国又石大学，有的是泉州大学以及国光大学，所学的专业都有所不同。这些学校有的是在职博士，寒假以及暑假去学习两个月就已经足够了。大家再仔细深挖的话，发现这所学校有一位姓戴的老师。曾经发表了一篇论文。这位老师可能早就成为该学院的教师了，所以大家觉得非常的不满。同时学校方面已经向大家回应，关于这次事件正在进一步的调查当中，后续有任何结果会第一时间向公众通报。很多人都比较喜欢去高校，因为工资比较高。同时又给大家提供了一些科研基金，可以继续做着自己喜欢的事情。但是这些博士生需要带学生，如果没有办法让一个学生培养的更加出色的话，完全是学校的责任。在这次事件当中，学校可能存在着一些猫腻。现在高校招聘要求越来越严格，最低是研究生，因此很多人可能选择继续读博，这样才能够去一所更好的学校，国内也有完整的培养博士的机制以及学校，但是很多人依旧选择出国读。 
我觉得这样的做法就是可能为了提高学校的知名度，让更多的学生报考这所学校，从而学校能够获得更多的收益。
邵阳大学的一篇论文《出国读博，回校发同类型博士生名单》成为网络热议话题。根据本公告，本批引进菲律宾亚当森大学哲学专业博士生23名。每个博士生的平均转介费用为4万元，总计超过1800万元。问题是，23名中有22名原本是邵阳大学的。他们的职位包括讲师、副教授和高级实验室技术人员。也就是说，这些属于“出口转内销”，从学校派出，以转介名义聘用，获得大量补贴。但显然，邵阳大学很难容忍“利用漏洞”的问题。他们似乎找到了合规的捷径。选择门槛低的学校，派在职教师一起镀金，“这样的博士。入学后立即，在校医生和海归人员比例显着增加，“国际化办学”立即实现，教科书成绩显着提升。提高教育水平和教师素质都存在问号。邵阳大学表示无能为力。据说学校在聘请外籍医生时屡屡“碰壁”，即便是高薪也无法吸引到高层次的人才，所以我们想出了一个“增加人数”的办法。这可能会揭示一些真相。邵阳大学不是名校，引进人才比较困难。然而，吸引人才“碰壁”往往是综合因素，无论是经济待遇问题还是研究环境问题。有很大的解释空间。但无论如何，这不是利用漏洞的理由。吸引人才是非常困难的，需要努力把它做大、做强、逐步吸引人，使它成为一个更加合理的待遇和发展的环境。从以往的情况来看，学校还引进了国内多家机构的医生。但是，可能无法满足学校对短期成果的要求，也无法实现突破性的提升。要知道，1800万元以上可不是一笔小数目，而且，花大笔的钱能否提高学校管理的质量，也是非常值得怀疑的。这是否是巨大的金钱浪费，值得折磨。当然，名校也有名校的难处，未必会有很多反应和学者的场景。但正因为如此，教育需要以现实的方式进行。如果只想钻空子、走捷径、提高成绩，高等教育的意义应该体现在哪里？
此学院此举可能是引进国外的高材生来交流学习学科的知识，引进人才来壮大学院
这个学院是为了提升自己的知名度，也是为了让自己学校的博士多，让大家觉得这个学校非常厉害。
