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我是计算机专业的学生，所以我在这方面可能会比较熟悉； 可视化编程 掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。 WEB应用程序设计 具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行网站建设和维护。获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。 软件测试 掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等软件测试员。 数据库管理 能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。获取Oracle数据库管理或SQLServer数据库应用或WindowsXP应用认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。 图形图像制作 精通国际上流行的图形/图像制作工具（如CorelDraw、Photoshop、Pagemaker等）。获取平面设计师相关的认证。 就业方向：广告制作公司、建筑设计公司、包装装璜设计公司、居室装修公司、出版印刷公司。 网络构建技术 熟悉网络结构和组网方式，掌握建网方法，能利用工具分析和排除常见网络故障。获取Cisco路由配置或华为网络工程或AMP应用工程师认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等网络构建工程师。 网络系统管理 掌握网络系统管理的基本知识与应用技能，能进行网络系统的安全设置。获取Window2000Server或TurboLinuxTLCE或Cisco路由配置专家认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等网络系统管理员。 多媒体制作 具有多媒体程序设计与多媒体制作策划的能力。基本掌握面向对象程序设计与建模、造型设计、场景设计、分镜头原理等技能。获取多媒体设计师相关的认证。 就业方向：多媒体设计与制作公司、动画美术制作出版公司、广告制作公司。 计算机办公应用 精通办公自动化应用与管理，熟悉服务器的安装、管理和维护，基于应用服务器的相关服务和软件系统，具备对服务器的网络安全设置、邮件、网页发布、FTP、OA、BBS等系统的应用和维护能力。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等系统管理。 系统集成工程师 随着我国信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务，要求越来越全面。但系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。所以，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 游戏设计师 在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求量惊人。 网络安全师 近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。 电子竞技 要参与电子竞技，需要以下一些技能： 1）擅长写作。 2）擅长组织和策划活动。 3）擅长PS、视频制作等。 希望是计算机专业的同学好好看看； 
最近在做一件事，联系部份高校应届毕业生，向我行业内广大企业推荐。这项工作原来以为并不复杂，容易做好。一来，当前就业难，在毕业生方面应该就业需求很大；二来，企业要求招人的呼声也非常之高，几次三番强烈要求帮助解决。于是从七月份起我们就着手办。实施下来，有些情况与预想的不尽相同。向区劳动部门，联系了部份学生，这些学生一部份是07届的硕士生，目前还在读，还有各大学本科应届生，以及高职的应届大专学生，所有的学生都是上海户籍。我们联系了宝钢的专家、业内的资深营销和管理专家，还有着名律师，为这班学生开设岗前培训课。培训课的第一天，有学生一来就问：“今天有多少企业来给我们选择？“，一听说没有安排企业来给学生挑选，他们就非常失望。学生并不关心上岗知识，培训课上许多人在睡觉，也有些根本就没来参加培训。培训结束前，我给大家讲了一下关于岗位推荐的有关程序，他们并不兴奋，反而有一点失望，可能因为我们的方式是将学生推荐给企业，而不是把企业展示出来由学生来挑。企业面试下来，对这批学生满意的不多。主要原因是：学生的心态浮躁，过份关心收入、工作量等等，而对面试的问题却茫然无知。同时，企业反应，根据以往的用工经验，上海本地籍的员工比较斤斤计较，待遇不能低了，工作不能多了，从不肯多付出一点；上班时间“候分克数“，早一分钟到岗也不可能，一到下班钟点，哪怕天塌下来，也不能影响他的下班时间，立刻就要走人。所以企业不太喜欢用上海本地人，而倾向于用外地人，不少福建籍的老板就到自己家乡去招聘员工，这些员工比较踏实，能吃苦，也不太斤斤计较，雇佣双方合作得很愉快。所以这次学生推荐下来，不少企业要求介绍外地人过来，对上海学生兴趣不大。同时，企业对高学历的学生兴趣也不大，因为这些学生自以为是，眼高手低，到了企业不能放正自己的位置，这山望着那山高，反而给企业带来混乱。因此，本次推荐的硕士生普遍受到冷遇，竟没有企业发出面试意向，反之，企业对大专学生倒青眼有加。这些情况，可能是学生们及其家长始料不及的。我总结一下，主要症结有几点，一是大学生普遍自视过高，以为皇帝女儿不愁稼；二是上海学生对待遇过于敏感，过于关注；三是学生们普遍没有作好付出的准备，只想着如何获取，没想过怎样付出；四是学生们缺少必要的岗位知识，他们的兴奋点也不在学习岗前知识上，只关心如何挑选企业。总体来看，学生们是以“天子下凡“的心态来应聘，与企业的看法落差很大，所以双方就谈不到一块儿去，成功率比较低。我们的岗前培训，缺了大学生就业心态调整这一课，看来以后要着重对这个方面加以引导。听说，许多学生即使到了工作岗位，由于他们的心态不端正，心不在焉，做不了几个月，频繁跳槽，几年下来也不能找准自己的定位，所以大学生就业心态调整也是整个社会要做的工作，从学校起，社会的各个方面都应该对学生加以正确的引导。我从多年来实际观察的角度看，大学生不受企业欢迎，其最重要的原因是学生的心态问题。尽管许多学生不愿承认，而过多地强调客观的原因和所谓“权利“、“个人意识“、“人的尊严“等等，可是由于学生心态不端正，造成就业困难却是不争的事实。这种就业困难不仅是一次应聘不成功，更多地体现在学生毕业以后很长的一段时间内不断的更换单位，或被单位辞退，或是主动辞职，总之不能定位。学生就业时往往急于通过就业收回多年来求学的所有付出，他们过高估计自己的学识能力，处在一种以自我为中心的思维模式里，很少或根本没有想过他们能为所服务的企业创造什么，因此他们的心态就表现得急躁，即使被企业录用了，也不能耐心地学习岗位所需要的基本操作技能，更糟糕的是比较懒，把工作当作负担，能少做尽量少做，大学生上班网聊是各个企业普遍存在的现象，与此同时，学生们对报酬的要求却是很高，只要工作了几个月，他们就会主动提出加薪要求，加薪的理由往往不是他为企业作出了什么贡献，而是因为他认为已经做了几个月了，就应该加薪。我曾经接触过一个大学生，他上班经常网聊，聊什么呢？话题有：女人的香水、找什么样的女朋友，等等之类。他的工作业绩平平，自己份内的工作，尽可能地少做不做，只要领导不发声，他决不会主动去做任何一件事，而花了大量时间在网聊。可就是这样一个人，他却在收入水平已超过一般大学生水平的前提下，短短几个月内一而再地向单位提出加薪要求，加薪的理由是他要买房结婚，要学开汽车、要买车。当然他的要求不会得到满足，最后的结果是，他被辞退了。这样的学生不在少数，各个企业里几乎都碰到过。学生之所以形成浮躁而不切实际的心态，与家庭教育、社会环境，与教育体制都有密不可分的关系。城市里现在达到就业年龄的孩子多为独生子女，是家中的小皇帝，自小在以“我“为中心的环境里生长，因此他们来到社会上，习惯于以自我为中心，较少为他人着想，不能客观地考虑自我怎样才能融入社会，自我意识与社会意识相差很远。很多学生对社会、对家庭缺少感恩心理，他们提出种种无理要求时十分坦然，从不因为自己无所付出而抱有愧疚之心，好象整个社会都欠了他的。由于现行的教育体制，每个学生为考上大学，从小就开始拼搏。高考的惨烈程度，也是造成学生心理扭曲的重要原因，促使学生形成“天之骄子“的优越心理。再加上教育的市场化，学生就读的经济负担十分沉重，好不容易上的大学，自然会想到加倍获取回报。更为重要的是，社会普遍存在的浮躁心理不可避免地传染给学生，我们的学校在拼命追求升学的时候，几乎完全忽略了学生的素质教育，使青年学生的人格不尽健全。急功近利、拜金主义，社会的各种不良观念对青年一代发生了深刻的影响，他们的浮躁比成年人更可怕，就象是与生俱来的，在灵魂里深深地打下了烙印。而学生又不如成年人老到，初闯洪湖即尽显峥嵘，结果必然碰得头破血流。现实情况是，不管你怎样的自以为是，怎样急功近利，作为一个学生，却不具备向社会叫板的资本，因此以浮躁的心态去就业不是一种客观的态度。面对现实，比较可行的是放下“天之骄子“的架势，不要把学历变成自己的负担和心理障碍，以一颗平常心去面对工作、面对社会，在冷静的心绪下，就可以明白“没有付出就没有得到“这样最浅显的道理，也会明白山外有山、天外有天，一个初出茅庐的学生，哪怕已经读到博士，在社会这所大学面前，实在太渺小了，需要学习的东西太多太多。此外，对养育自己的父母、对教导自己的师长、对单位的同事和领导，对身边的一切人和事，我们都应该心存感激，心存感激并不是对他人的施舍，而是自己的一种生活态度，是一种积极良好的心态。有了好的心态，生活就会向你打开大门，展现它缤纷的色彩。
大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。 一、从“精英”向“大众”的转变 随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学率居于高位，2005年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上，高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业生就业模式向大众化教育阶段所形成的毕业生就业模式转变。 在精英教育阶段，由于高等教育是稀缺资源，受教育者的地位必然增高，被称为“天之骄子”，就业实行“统包统分”的就业模式。而在高等教育大众化阶段，上大学不再需要“千军万马过独木桥”，大学生也不再被称为“天之骄子”，大学生就是普通老百姓，大学毕业生的就业同老百姓找工作一样，“双向选择，自主择业”是当前就业的主要形式。社会中的各行各业都需要大学生，既有大学生毕业去当工人，也有大学生毕业去做个体经营，只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值，来实现自己的价值，就是现在社会所倡导的。劳动者的素质普遍提高了，社会才能更好地发展。 二、从“城市”向“基层”的转变 当前，一方面，高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面，广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。一些县市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大学生还是不愿意去，认为委屈了自己。实际上，基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成材的开始，通过了界国情民意，积累经验，增长才干。大学生应该将就业的姿态放低，将人生的目标抬高，在城市就业已趋于饱和的情况下，选择到基层就业是理性的、现实的。从2004年开始，我们学校相继开展了服务西部、农村资教、选拔选调生等工作，出台了诸多优惠政策，既拓宽了就业渠道，为学生提供了更多的就业岗位，而且对毕业生就业观也是一种引导和教育。在服务西部计划和农村资教行动中，涌现了许多优秀的毕业生，得到了社会、单位的一致好评，我校也涌现了像梁华山、吴天亮等一批优秀的到基层服务的毕业生，他们在基层中展现了自身的价值和能力，为自己、为母校争的了荣誉！ 三、从“公有”单位向“非公有”单位转变 在传统的职业观念影响下，人们都希望能够到政府机关、事业单位或国有大企业谋职、发展，而不愿意到集体企业或民营企业求职发展。但是，政府机关、科教文卫事业单位、科研院所、大型三资企业由于多种原因（如体制原因、产业结构原因、亏损等），吸纳大学毕业生的能力是有限的，很难大量接受大学毕业生就业。 随着改革开放的深入，民营、个体企业单位大量增加，随之带来的是对人才的大量需求，以前大学生担心民营企业规模小，经营管理水平低，个人没有发展前途；怀疑民营企业管理不规范，福利待遇没保障；还害怕民营企业工作不稳定，办公环境差。而现在的民营企业发生了重大变化，特别是沿海发达地区的民营企业发展非常迅速，人才市场薪资调查表明，民营企业的收入水平甚至已和三资企业不相上下，民企灵活的用人机制和激励手段为人才创造了比在其他单位更好的个人发展空间。随着社会养老保险、失业保险、住房公积金制度的建立和完善，在民企工作也不用担心四金交纳等个人保障问题。 四、从“专业对口”向“通用人才”的转变 很多大学生就业时特别强调要专业对口，认为大学花费了几年时间所学的杂混业是自己生存之本，如果离开了自己所学的专业而选择其他行业，那就白白浪费了大学的时间，专业情节依然影响着求职的心理，实际上大多数用人单位，招聘人才的标准是：注重应聘者的个人能力和综合素质，至于专业是否完全对口，并不过分计较，现代社会分工越来越细，在校期间所学专业知识与现实需要难以吻合，求职过程中如果过分强调专业对口则难以找到合适的职业，一个具有开拓精神的毕业生，应看重行业的发展前景，并及时调整自己的择业方向，勇于进入与自己相近或相关的职业。 目前我国正处于经济转型、体制转轨时期，随着结构的调整，必然也会使某些行业迅速发展，如第三产业的邮电通讯、金融保险、社会服务等，就业人数将会明显增加。由于我们的教育结构不能适应产业结构的调整，也必然会使某些专业的毕业生找不到专业对口的工作。大学教育不仅仅是学习专业的知识和技能，更重要的是培养了大学生的综合素质和综合能力，大学生进入一个新的领域会比没有受过高等教育的人更快更好地融入与适应。 五、从“打工”向“创业”的转变 打工是一种被动的就业行为，而自主创业是给自己“打工”，是一种主动的就业行为。新一代大学生精力旺盛，有着强烈的挑战自我，实现自我的激情，并且无负担，没有太多牵挂，有较高的文化水平、专业基础扎实、具有创新意识、自主学习知识的能力强，善于接受新知识。 从现阶段的就业形势看，国家宏观政策激励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境。创业——这包含机遇与挑战的字眼，已经成为无数大学生心中的梦想。中国也已经诞生了一大批大学生创业者，而且其中不乏许多非常成功的典范。
1、要有就业意识，去招聘会现场体会一下，尝试写 简历 ，只有亲历了那种流程过程，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始。2、尽早确定职业目标，越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。3、除学好本专业外，还要为就业而学习。离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。另外，结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。4、在学习之外，培养一个特长或爱好。多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。更有甚者，能够把爱好发展为事业。5、找机会实习，一定要在大学期间，参加社会实践与实习。在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。好啦，上述就是为你介绍的有关 在校大学生应为就业做哪些准备 的全部内容。
