幽静夭夭
这个是算成课时的吧，指导一个学生算多少个课时，学校和学校之间可能不一样的，年终和其他课程一样结算课时津贴吧，职称不一样的导师津贴系数也不会一样的，所以很难说，可以肯定的是带毕业设计一般不会直接发现金的补充;校外一般不会，不过如果硕士论文和博士论文要送到校外专家评审的话，会有论文评阅费，本科不存在这个问题 
正常大学教授一个月95元左右，这是实发工资，应发工资为15335元，这可是顶级大学教授的工资。有百分之五左右年薪二十万左右。
大学教师的工资是： 基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。 比如：辅导员基本工资一千多元，一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。 以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。 1、大学教师的绩效收入 大学教师的绩效收入要高很多，基本都在2-3万以上，公务员绩效高的地方，如苏州、深圳等地，大学教师的绩效也会更高，总之工资和绩效的比例一般为7:3左右。 2、大学教师的科研收入 一个科研项目奖励，一般能有4万左右的奖励，重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目，也有2-4万的奖励。 如果论文在期刊上发表了，一区直接奖励2万，二区也能奖励1万，三区四区的也有几千块的奖励。 如果一个大学教师一年文章、项目搞的多，平均年收入在20万以上问题不大。 3、大学教师的人才引进 部分地区为了引进高校人才，往往会开出非常丰厚的条件。 例如某些大学在进行人才引进的时候，明确提出了50-90万的底薪，另外还有100-150万的安家费。
写论文外聘老师好过外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。2、非编人员差额单位一般是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。5、逢年过节的过节费要打折。6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。
