datoudatou2
106 宁波大学 06 综合 升6位 139 浙江工商大学 57 财经 升3位1 清华大学 2 北京大学 3 浙江大学 4 上海交通大学 5 复旦大学 6 南京大学 7 华中科技大学 8 武汉大学 9 吉林大学 10 中山大学 11 四川大学 12 西安交通大学 13 中国科学技术大学 14 哈尔滨工业大学 15 山东大学 16 天津大学 17 南开大学 18 中南大学 19 北京师范大学 20 中国协和医科大学 21 厦门大学 22 东南大学 23 北京航空航天大学 24 中国人民大学 25 华南理工大学 26 同济大学 27 大连理工大学 28 西北工业大学 29 重庆大学 30 中国农业大学 31 东北大学 32 华东师范大学 33 兰州大学 34 中国地质大学 35 北京理工大学 36 华东理工大学 37 中国石油大学 38 苏州大学 39 郑州大学 40 湖南大学 41 中国矿业大学 42 武汉理工大学 43 北京科技大学 44 南京航空航天大学 45 南京农业大学 46 西安电子科技大学 47 西北大学 48 暨南大学 49 电子科技大学 50 南京理工大学 51 西南大学 52 西北农林科技大学 53 南京师范大学 54 上海大学 55 西南交通大学 56 华中农业大学 57 华中师范大学 58 东北师范大学 59 中国海洋大学 60 扬州大学 61 华南师范大学 62 华南农业大学 63 首都医科大学 64 山西大学 65 湖南师范大学 66 北京化工大学 67 中国医科大学 68 南昌大学 69 河海大学 70 北京交通大学 71 陕西师范大学 72 云南大学 73 福建农林大学 74 北京工业大学 75 南京工业大学 76 山东农业大学 77 东华大学 78 哈尔滨工程大学 79 福州大学 80 中南财经政法大学 81 河北大学 82 燕山大学 83 江苏大学 84 上海财经大学 85 北京邮电大学 86 合肥工业大学 87 河南大学 88 贵州大学 89 太原理工大学 90 湘潭大学 91 浙江工业大学 92 青岛大学 93 成都理工大学 94 江南大学 95 昆明理工大学 96 中国药科大学 97 山东师范大学 98 北京林业大学 99 河北工业大学 100 华北电力大学 101 福建师范大学 102 长江大学 103 安徽大学 104 东北林业大学 105河北师范大学 106 广西大学 107 四川师范大学 108 广东工业大学 109 上海师范大学 110 黑龙江大学 111 首都师范大学 112 新疆大学 113 河北医科大学 114 武汉科技大学 115 哈尔滨医科大学 116 安徽师范大学 117 湖北大学 118 内蒙古大学 119 北京中医药大学 120 河北农业大学 121 宁波大学 122 山东科技大学 123 西北师范大学 124 东北财经大学 125 湖南科技大学 126 中北大学 127 西安理工大学 128 曲阜师范大学 129 长沙理工大学 130 南京医科大学 131 南京林业大学 132 重庆医科大学 133 浙江师范大学 134 中国政法大学 135 西安建筑科技大学 136 沈阳药科大学 137 东北农业大学 138 河南师范大学 139 西南财经大学 140 江西师范大学 141 南通大学 142 汕头大学 143 西南石油学院 144 长安大学 145 山东理工大学 146 四川农业大学 147 安徽农业大学 148 辽宁大学 149 深圳大学 150 济南大学 151 天津医科大学 152 广州大学 153 哈尔滨师范大学 154 烟台大学 155 西南政法大学 156 中央民族大学 157 沈阳农业大学 158 河南农业大学 159 浙江工商大学 160 湖南农业大学 161 徐州师范大学 162 青岛科技大学 163 华侨大学 164 聊城大学 165 沈阳工业大学 166 吉林农业大学 167 兰州理工大学 168 辽宁师范大学 169 上海理工大学 170 南华大学 171 南京信息工程大学 172 哈尔滨理工大学 173 中国传媒大学 174 天津师范大学 175 三峡大学 176 南京财经大学 177 大庆石油学院 178 北京语言大学 179 西南科技大学 180 广西师范大 181 中南林学院 182 江西财经大学 183 广东外语外贸大学 184 辽宁工程技术大学 185 河南科技大学 186 中南民族大学 187 河北科技大学 188 烟台师范学院 189 山西师范大学 190 山西农业大学 191 广州中医药大学 192 宁夏大学 193 安徽医科大学 194 河南理工大学 195 西华大学 196 山西医科大学 197 中央财经大学 198 内蒙古农业大学 199 莱阳农学院 200 天津工业大学 我们学校排名184，其实我觉得大学排名并不重要，而且大学排名有时也并不准确，我是辽宁工程技术大学的学生，以往也十分关心我学校的排名，可是现在看来这并没有太大意义，只要自己在大学期间努力学习，增强自己各方面的能力，我想以后找工作不会有太大的问题，我觉得自己努力占70%，所在大学占30%，请相信天道酬勤，同时也相信自己 不知你是不是我们学校的学生，如果是，我想说，不管怎样，我们都应该有对我们学校的自豪感，一个厌恶自己周边环境的人注定一事无成，注定每天生活在怨恨中，无论环境怎样，我们都应积极面对期待你的满意！暑假~~ 
相关范文：公司会计人员在内部控制中的作用【摘要】会计人员是最好的内部控制执行者，会计人员是内部控制的必要条件——分离会计控制权，而分离会计控制权的尝试性方法是独立会计主管。 【关键词】 内部控制； 会计控制权； 独立主管会计 由于资产所有者与经营管理者的目标往往不一致，这样在信息不对称的情况下，只能依靠非市场机制加以妥善解决，即出资者将资本授权给经营者经营后，必须辅以严格的监督，这样才能实现会计管理的预定目标。这种监督有外部监督和内部监督两种，而由于经营者对企业的控制，使得外部监督的成本高、效益差；相比而言，内部监督往往能起到关键性作用。 一、会计人员是最好的内部控制执行者 （一）从会计的产生与发展来看，会计本身就具有内部控制的作用 会计的两大职能（反映和监督）中，监督职能反映了会计工作参与企业管理进行内部控制的作用，而会计的监督职能自古就有。我国西周的司会掌管全国财政收支的全面核算，由总司审计监督大权，进行财政收支的审核与监督。会计不仅应保护物质财产的安全，而且应证明管理这些财产的人是否适当地履行了他们的责任。强调内部控制应该与企业的经营管理过程相结合。内部控制是企业经营过程的一部分，与经营过程结合在一起，而不是凌驾于企业的基本活动之上，它使经营达到预期的效果，并监督企业经营过程的持续进行。而会计作为一项管理活动，提高企业经营效率，加强企业经营管理是会计工作的职责之一。会计监督的完整含义是指对经济活动的调节、指导、控制和促进，调节和指导主要是指利用各种经济活动方法引导人们的经济行为按照合理、合法的轨道进行，促进与控制则是对经济活动合理、合法性给予直接的支持和制约。会计人员的受托责任来自所有者和经营者两个方面，既要对所有者负责，也要对经营者负责。一方面，会计人员受托于所有者对企业的生产经营活动进行全面可靠的确认、计量、记录，披露企业的经营状况和理财状况；另一方面，会计人员受托于经营者在加强经营管理、确定企业内部激励机制、提高经济效益等方面发挥作用，协助经营者履行理财责任和经营责任，最大效率地达到经营者所要求的经营目标。 （二）从会计人员在公司中的地位来看，会计人员也是最适合的内部控制执行者 在公司内部，会计工作是企业管理的中心环节，企业的产、供、销、人、财、物等几乎全部经济业务都要经过会计环节转换为会计信息，会计人员能够全面掌握企业的各种经济活动和企业的财务状况。内部控制的构成要素之一是信息和沟通，围绕在控制活动周围的是信息与沟通系统。这些系统使企业内部的员工能取得他们在执行、管理和控制企业经营过程中所需的信息，并交换这些信息。而会计无疑是企业管理的信息中心，由会计人员进行内部控制，可以避免注册会计师审计常常会遇到的审计范围受限等情况。因此，通过会计这个环节来建立企业权力约束制度，是由会计工作本身的地位所决定的。 二、以会计人员作为内部控制的必要条件——分离会计控制权 监督者与被监督者应该没有利益关系，监督者在人事上、经济上应独立于被监督者。会计人员既要对所有者负责，也要对经营者负责，必须时时注意协调委托者与受托者两者之间的利害关系。而在实际中，会计常常是企业经营管理系统中的一个子系统，会计人员在经营者的领导下，以财务信息的形式服务并参与企业经营管理，会计人员在组织上、经济上都依赖于经营者。会计人员作为一种“内部人角色”，往往更容易陷入“内部人控制”的泥潭中，作为被领导者去监督领导者，显然不符合监督者与被监督者分离的原则，在事实上也难以持久，这就是企业所面临的会计控制权问题。 会计控制权是指对会计反映和会计管理所拥有的支配权。现代企业所有权与控制权的分离，形成企业中客观存在的两个控制主体，即企业所有者和受托经营者。企业代理人即经营者拥有企业经营的控制权，但不承担盈亏的主要风险；而企业委托人即所有者交出了企业经营控制权，最终却承担盈亏的主要风险。这种风险的不对等，弱化了对代理人的制约和控制。而本应同时受托于两个控制主体的会计人员，在实际中却直接为经营者所控制，所有者的会计控制权被完全弱化。因此，要形成权力的制衡，减少风险，就有必要将会计控制权从企业控制权中分离出来。 分离会计控制权更实际的作用是确保会计人员的相对独立性。会计人员的相对独立性一方面是进行会计监督的基础条件，另一方面也是保证其所提供的会计信息质量的前提条件。会计信息应具有可验证性、中立性和报告的公允性。要做到这一点，就必须保证会计人员的独立性。会计人员的独立保证了会计人员的公正态度，避免会计信息中带有会计人员的个人意识。由于风险的存在，会计事项的不确定性使得会计信息带有一定的主观性。风险越大，主观性越大，而对这种主观性的控制则掌握在会计人员手中。会计人员的任务就是以中立的态度充分地反映会计信息，让信息使用者可以根据自己的判断作出预测。对企业所有者是如此，对经营者也是如此。会计人员协助经营者执行会计管理职能时，应将个人意见与提供给经营者的会计信息分开，保证经营者个人决策的独立性。会计人员如果根据自己的愿望去反映会计信息，也就是代替信息使用者进行预测或决策，那么所产生的会计信息必然失真。如果会计人员不独立，就不能保持中立而偏向其受托的某一方，其所提供的会计信息也就会产生有利于该受托方的误导作用。 三、分离会计控制权的尝试性方法——独立会计主管 曾经在我国一些地区试行的会计委派制可以认为是一种分离会计控制权的方法，但由于企业会计人员由政府机构派出，可能会产生政企不分的负面影响，不利于企业的自主经营。不过，它能很好地将会计控制权分离出来，确保会计人员的独立性，在加强企业内部控制方面的作用还是显而易见的。 笔者建议，企业可以像设立独立董事一样设立独立会计主管，即企业的会计主管由股东大会从会计公司聘请专业会计人员来担任。独立会计主管采用固定年薪制，有任期规定，可以续聘亦可改聘，但续聘有最长任期限制。 （一）独立会计主管的任命 独立会计主管的聘用权掌握在股东大会手中，企业经营者可以提供聘用意见但无决定权。在人员选择上，最好由股东大会直接委托专业会计公司提供候选者由股东大会定夺。这样可以较好地做到将会计控制权从企业代理人手中转移给企业委托人，形成权力的制衡；同时也避免企业外部对企业经济活动的干预，不会对企业的自主经营产生负面作用。 避免由企业经营者提名独立会计主管人选，一方面可以更好地维护独立会计主管的独立性，另一方面也可能会产生良好的市场反应。另外，为避免专业会计人员因参与企业经营管理而影响执行审计业务的独立性，公司不应聘请独立主管会计所属会计公司的专业会计人员执行审计业务，或委托承担公司审计业务的会计公司提供独立会计主管人选。考虑到现实专业会计人员执业中的同业竞争状况，非同一公司的专业会计人员在审计中一般不会对独立会计主管有任何包庇，这反而也会成为对独立会计主管提高工作质量的一种鞭策。 （二）独立会计主管的激励和约束 独立会计主管是否也会出现内部人控制的问题呢？独立会计主管制度所面临一个现实而又重要的问题就是如何保证独立会计主管能够独立地行使职责。对独立董事的激励和约束问题，目前国外的研究成果主要有法律保证、声誉保证和经济激励三种方式，其中前两种方式在很大程度上也可以适用于独立会计主管。 法规保证。独立董事必须按照法律规定或企业章程来履行其受托责任。倘若独立董事不能在企业经营、管理和战略规划等方面履行职责，那么他们要对由此而造成的损失承担责任。考虑到独立会计主管的工作主要还是属于企业内部经营及解除企业经营者与股东之间委托代理关系的范畴，因而对于独立会计主管的职责权限可以由股东大会制定于公司章程之中。 但如果在企业章程中规定独立董事没能履行其职责时企业可以免除对他们的赔偿要求，则会弱化独立董事独立行使职责这一机制的作用，使独立董事的决策很难独立于企业管理层。由于独立会计主管的主要职责之一就是解除企业经营者与股东之间的委托代理关系，因此，企业经营者与股东都无权单方面免除对独立会计主管没能履行其职责时的赔偿或惩罚要求。 声誉保证。独立董事必须胜任并努力维护其作为企业经营监督人的声誉。如果一个独立董事屡屡由于其品德问题或者能力不济而导致责任赔偿，那么保险公司会不断提高该董事的保险费，上市公司也不会聘请这些无德、无才的人士担任独立董事，这样的独立董事迟早会被市场所淘汰。 与公司内部会计人员相比，专业会计人员的职业道德约束性要强得多。内部会计人员的欺诈行为多为领导的授意，即使被揭露，只要不受到行政或刑事处罚，一般而言对其职业生涯的影响不大；而专业会计人员的声誉往往对其职业生涯有决定性作用，实行独立会计主管制度更应该大力推行专业会计人员信用档案制度。相对于物质激励来说，信誉激励对专业会计人员的作用会更大，独立会计主管并不会因为其报酬额固定而没有提高其工作质量的动力，相反其良好的工作记录将有利于其在未来的会计师市场上获得更好的竞争优势和更高的薪酬水平；独立会计主管的任期规定可以增加独立会计主管的岗位压力，如果出现严重失误或是欺诈行为，将会被股东大会解聘，其不良记录也会不利于其未来再被其他企业所聘用；而最长任期限制则是为了避免独立会计主管逐渐演变为非独立的企业“内部人”。 经济激励。以激励为基础的报酬制度可以提高独立董事监督企业经营的效率。但作为专业会计人员，其声誉保证本身就可以间接导致在会计师市场上的经济效应。而为了消除独立会计主管为获得更高的奖金而粉饰财务状况的动机，独立会计主管更适合采用固定年薪制，不适于进行类似于独立董事的经济激励。【参考文献】 〔1〕 朱学义中级财务会计〔M〕机械工业出版社，仅供参考，请自借鉴希望对您有帮助
宁波大学考研资料链接: 提取码: frqf 若资源有问题欢迎追问
国家双一流建设大学，浙江省2000/2015首批重点建设高校，浙江省属重点大学。综合实力排名80左右，学校的理科、社科都是不错的。综合看，宁波大学在浙江排名第二或者第三。毫无疑问。
