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1、XX公司劳资关系问题及改善探析 2、基于员工满意度的M公司激励机制探析 3、A公司EAP体系实施设计 4、基于心理契约的X企业员工满意度探析 5、XX中学绩效考核现状及改进对策探析 6、员工援助计划(EAP)在A企业中的实施与改进 7、CB公司人力资源管理外包的探析 8、A企业员工满意度现状、原因及对策分析 9、X房地产经纪公司员工流失的原因及措施探析 10、X幼儿园教师培训体系设计司新员工培训体系研究 （以上论文题目皆由学术堂整理提供） 
所有大学生读完大学，取得学位证书的最后一个关卡就是写一篇逻辑清晰，科学严谨的论文，目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生本科阶段学习所达到的学业水平。但是要写一篇好的论文就必须要有好的选题，首先，题目也是非常重要的，题目是论文的窗口，是文章内容的高度概括，要想吸睛，就必须足够引人。接下来，跟闪电论文小编一起来看一下论文题目该怎么定。一，有创意许多人定论文题目时，是别人用烂了题目，没有一点新意，让人一看就没有兴趣。所以写题目一定要有新鲜感，让别人有阅读的欲望。当然，创意一定要基于文章，以及基于主论的创造性。不然让人失望，反而对比之下，沦为一篇劣等文章。如果将文章的创新点或者研究的关键问题置顶，后面以冒号或破折号加以说明，则会更有吸引力。二，要简洁有力应以20个字左右为宜，越简短(确切)越好，学术论文对题目的字数有明确限定，切记不要繁琐不要广泛。所以论文题目应该从简洁出发，能准确地表达文章的意思，精炼地概括文章，它就是一个成功的论文题目。其标准是准确地反映文章的主题，多一字显得累赘，少一字而又残缺不全，每一个字都是通过再三斟酌思考，无懈可击。但即便再简短的标题，我们依旧要将内容准确、清楚的表达完整。所以一篇好的论文的论文题目要简洁有力，掷地有声，让人觉得精而不泛。三，尽量要用肯定式论文题目尽量用肯定式，少用反问，疑问句，自己的题目自己要有信心，要心中又是我，让人觉得笃定，值得可信。不然会以为你自己写的文章用了反问，有点把问题抛给读者的意味。还有，不要写“浅谈，浅忆，浅论”这些字眼，让人觉得你的论文没有深度。有人可能要说了，有些文章期刊上那些论文也在写这些字眼啊，毕竟人家是名家，是和我们这些论文小白不能比的。四，别人用过的题目就不要再用了有些人觉得别人的题目有热度，有新意，就那过来用，加一个“再议”“再论”“再谈”。这样非常不好，因为很容易被别人拿来对比。如果没有别人写的好，又有别人的文章珠玉在前，就安安分分地自己写题目，自己想论题，这样是最妥帖最保守的做法。五，要“达意”写论文题目，最忌词不达意，要准确地表达自己文章的核心论点。不要过大，过空，过泛，题文贴切，题要贴文，文要贴题。所以用词一定要准确，精炼。论文是检测一个学生的学业水平，综合能力的重要测验，所以大家一定要重视。
