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要想实际人际关系，有一个良好的沟通方式，就要前提是进行交流。 
，如何培养大学生的人际交往能力 如何培养大学生的人际交往能力 人际交往的核心部分，一是合作，二是沟通要认识到在与别人的交往中， 打动人的是真诚，以诚交友，以诚办事，真诚才能换来与别人的合作和沟通，真 诚永远是人类最珍贵的感情之一人际交往的原则: (1)平等的原则:社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是 公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交 (2)容的原则:主要是心理相容，即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容 纳，包含，以及宽容，忍让主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自 己相似的人，还要交与自己性格相反的人，求同存异，互学互补，处理好竞争与 相容的关系，更好的完善自己 (3)互利的原则:指交往双方的互惠互利人际交往是一种双向行为，故有" 来而不往，非理也"之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的所以要 双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献
一、有效沟通的重要性 为企业有效管理的工具，沟通是一种技能，是一个人本身知识能力、表达能力的发挥。做好沟通工作是企业各项工作顺利开展的前提。 有效的沟通利于企业的成员准确的理解公司的决策、提高管理的效率 公司任何的决策都需要一个有效的沟通过程，有效的沟通是政策执行的前提，沟通的过程就是对高层的决策的理解和传播的过程。通过沟通决策者和执行者达成一定的共识，已达成的共识让执行者按照决策者的意愿准确无误的执行决策，避免因为对决策的曲解造成执行中的失误。 有效的沟通可以激励员工，利于建设积极的组织文化 根据马斯洛的需要层次理论，人是有需要的动物，人的需要是有层次的，不仅有生理的需求，还有精神方面的需求。最高层次的需求就是自我价值实现，得到他人的尊重和社会的认可。企业当中通过管理者与员工的有效地沟通，可以改变员工对企业和工作态度，激发他们工作的积极性，主动的增加工作的投入，表现出工作的自发性和创造性。对于年轻的职工和老职工，管理者要注意分别对待采取不同的沟通方式。 有效的沟通可以防患于未然
