sajar88
1、明确调查主题，确定问卷类型;2、围绕研究目的，设计调查问卷;3、把我发放时机，及时回收问卷;4、统计问卷结果分析调查数据;5、撰写调查报告，展示活动成果。 
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你好很高兴为你解答。1/5分步阅读第一你要会选择地方，比如你要调查的对象是生活在小区里面的人，那么你就可以挑选一些不是高档的小区，因为高档的小区里面的人很可能根本就不理你2/5第二如果你调查的是小孩的话，那么你就可以从他们的爷爷奶奶入手，因为孩子的爸爸妈妈可能很忙而且他们的警惕性比较高，如果你调查的时候问他们的爸爸妈妈的话，那么你就可能没有办法完成任务3/5第三你要准备一些小礼品，因为很多时候如果你带一些小礼物给他们的话，那么你就可能更加容易做调查，别人也会更加愿意回答你的问题4/5第四你要会选择什么时候去调查，时间最好选择在下午4点左右，因为如果你中午去的话外面太热了，而且外边也没有什么人，而如果你6点左右去的话那么人家可能在做饭，所以时间一定要把握好5/5第五你要把问的问题尽量都简洁一些，因为如果问题太多的话别人是没有耐心听你说完的，所以一定要好好考虑问题的设置，以上就是我的经验，希望对大家有用
问卷设计七个步骤1、根据研究目的与假设，收集所需要的资料2、确定问卷形式，可以从研究者的时间、研究范围、对象、分析方法和解释方法等方面考虑3、列出标题和各部分项目4、征求意见，修订项目5、试测，以30-50人为试测样本，求出信度、效度6、进行项目分析，重新修订7、正式测试扩展资料：人力资源管理问卷调查法的具体步骤1、根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。2、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。3、用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，做出准确的界定。4、根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。5、设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。这步是很重要的。对于调查问卷中所提的问题、问题的回答方式、答题次序等都要慎重考虑。6、发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。7、回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。参考资料：百度百科词条--问卷设计
法律分析：一份良好的问卷，应具备三项条件：（1）能达到市场调查目的。即将调查目的，以询问方式具体化、重点化地列举在问卷上。（2）促使被访问者愿意合作，提供正确情报，协助达成调查目的。（3）正确表达访问者与被访问者的相互关系。而一份理想的问卷，在结构上，按照顺序应包括三个部分：1、开场白：在问候后，表达主持调查机构及访查员的身份，说明调查目的及为什么访问受访者，并提示回答方法，确定受访者是否了解，必要时重复说明，并交代访问结果将如何处理。如果当时不方便进行访问，预约适当的访问时间。2、示范答复例子：由访问员示范一个与访问主题无涉的中性例子，将极有助于双方之沟通。3、访问主题。4、受访者个人资料。通常有电话号码、年龄、性别、教育程度，依调查目的而定。法律依据：《市场监督管理执法监督暂行规定》 第四条 各级市场监督管理部门应当加强对执法监督工作的领导，建立健全执法监督工作机制，统筹解决执法监督工作中的重大问题。
设计好调查问卷的目的和内容。这一点也就是要把相关的规定和信息要明确。对那些直接参与设计的的人员来讲，要详细的了解本项问卷的目的和内容，将问题条理化、具体化和可操作化。搜集相关的资料。要想把问卷调查设计好，在做问卷调查前还要做些充足的准备。因为问卷调查不掌握好调查问卷的类型。不一样的调查形式在调查中会得到不一样的结果。为此在调查时我们要根据明确答题的主要内容。在确立了答题的方法和类型后，我们就要根据具体要求细化答题内容，这是
