一只小强123
为了洞察股权激励的实践真相，近日，富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报告》，旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析，把握当下股权激励的进阶脉络。 以下为报告核心结论以及重点内容节选 核心结论 | 职场中的股权激励实施情况 ▶ 近六成被调研者所供职公司拥有股权激励计划;5%被授予者持有的激励当前价值不足50万人民币 ▶ 年薪百万以上的职场人中，85%被调研者的股权价值在100万-1000万之间;产品经理被授予激励的比例最高，或成最大赢家 ▶ 40%以上被调研者无法感知到股权的激励作用;72%的被调研者对于股权激励的变现流程不了解 | 三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究 ▶ 赴港上市公司CEO现金薪酬持续领跑;房地产、医疗保健行业薪酬最高 ▶ A股上市公司股权激励计划普及率较10年前翻了两番;限制性股票是普遍应用的激励工具 ▶ 赴美上市中国公司给予CEO的激励股份数占总股本比例中位值为77%，远高于A股和赴港上市中国公司 | 案例分析 ▶ 中芯国际:对于在多资本市场上市的公司可参考中芯国际的实践，借用多地不同政策，使用 差异化的激励标的 实现更为广泛的激励范围覆盖，实现不同的激励导向和目的。 ▶ 快手:股票期权既可以让承授人享受到公司市值增长带来的期权价值的增值，又避免了公司股权结构的频繁变动，保持控制权的稳定，是非上市公司常见的股权激励工具。 ▶ 明源云:借助信托架构，可以灵活设置员工加入、退出以及利润分配的时间节奏，同时可以将激励股份对应的表决权留在受托人手中，从而实现公司控制权的稳定。 
开题报告由于开题报告是用文字体现的论文总构想，因而篇幅不必过大，但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚，应包含两个部分：总述、提纲。 1 总述开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的数据等等。2 提纲开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的，是一个研究构想的基本框架。可采用整句式或整段式提纲形式。在开题阶段，提纲的目的是让人清楚论文的基本框架，没有必要像论文目录那样详细。3 参考文献开题报告中应包括相关参考文献的目录4 要求开题报告应有封面页，总页数应不少于4页。版面格式应符合以下规定。开 题 报 告 学 生： 一、 选题意义 1、 理论意义 2、 现实意义 二、 论文综述 1、 理论的渊源及演进过程 2、 国外有关研究的综述 3、 国内研究的综述 4、 本人对以上综述的评价 三、 论文提纲 前言、 一、1、2、3、�6�1�6�1�6�1 �6�1�6�1�6�1二、1、2、3、�6�1�6�1�6�1 �6�1�6�1�6�1三、1、2、3、结论 四、论文写作进度安排 毕业论文开题报告提纲一、开题报告封面：论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师二、目的意义和国内外研究概况三、论文的理论依据、研究方法、研究内容四、研究条件和可能存在的问题五、预期的结果六、进度安排
