amin1117
我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动法一发布社会各种规点较多，随后最高院的解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入实践中去感吾挖掘很有意义。 
题目：《当前劳动和社会保障法在现实中的可行性操作》
《“部分不服裁决整体归于无效”意味着什么？》 案例简介： 刘某于2008年在北京某工地打工受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位拒不支付工伤保险待遇。刘某就其停工留薪期待遇和治疗费等提起了劳动争议仲裁申请。仲裁裁决对刘某的请求基本支持，但护理费一项除外。刘某不服，单就护理费一项提起诉讼。法院受理后，在判决书中对刘某在仲裁时提出而在起诉时没有提出的停工留薪期待遇和治疗费一并作出了判决。
以下是根据大致方向拟定的几个题目，看看能否用得上，如果你需要代写也可以早我， 价格肯定给你优惠：如何理解市场经济下劳动收入的合理性论中国经济转型时期农民工劳动保护市场经济条件下劳动定额工作应有的转变刍议浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义国外市场经济国家第三方参与处理劳动争议五原则经济增长的劳动要素与发展转变研究当代市场经济的若干现象并不否定劳动价值论后危机时代经济复苏与劳动关系协调的新思维我国劳动合同短期化的经济学分析浅谈市场经济条件下劳动关系的规范问题
