dusanshi
其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前老师一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看，即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧，方法啊之类的，还是挺实用的，所以这里给你推荐下，下面是我在中华管理学习网里给你看了看，没仔细找，就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。
�6�1 人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 /
�6�1 企业人力资源管理的发展趋势
�6�1 二级企业人力资源管理师论文指导
�6�1 浅谈我国中小企业员工激励问题
�6�1 中小企业人力资源管理核心问题的探析
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�6�1 中小企业的人力资源管理外包
�6�1 中式餐饮连锁企业人力资源开发对策
�6�1 以人力资源开发优化人力资源能力结构
�6�1 现代企业中人力资本管理初探
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�6�1 市场经济条件下企业人力资源管理
�6�1 人力资源管理与激励
�6�1 人力资本财务激励与约束创新研究�6�1 人力资本财产权的本质分析 
个人感觉，人才招聘中存在的误区与其规避，这个好写一些你就把招聘的流程 给拆分成很多歌步骤，然后针对这些步骤 再详细的写 有哪些误区，怎么规避 之类的；第二个 涉及的面太广，不好把握
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我当初考人力资源管理师，写的是关于企业《*****绩效管理论》。其实写什么主题都可以，可以逻辑清晰，得当。写的时候最好结合你所在企业的实际，有图表，数据事实来论证。并不难的，我交了就直接通过。当然对你写的领域要熟悉，将来要答辩。记住不要到网上太多的抄袭，要不很难通过的。
