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一般要5000字左右，但各学校有各的要求。 
你首先要确定你论文的具体方向，人力资源管理包含6个基本方面：招聘，培训（教育），绩效，薪酬，人力资源开发（HRD），还有劳资关系。看看自己要从那个角度入手写论文，再想想要写具体哪一个问题，比如招聘方面，你要确定自己是对招聘规划感兴趣还是对招聘方法感兴趣还是对招聘人员的素质感兴趣，然后再去找相关资料。至于摘要，等论文全都写成了再写不迟。但不知道你是写本科论文还是硕士论文，要求和水平又不一样了。
这是我论文开头，后面可以自己分类论述。摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。关键字：小微企业、特征分析、问题、方案小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。
企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。关于“关于现代企业人力资源管理”这个问题，在这里几句话也说不清楚，不过，可以给你介绍一个“企业管理理念”学习的网站，你可以百度搜索一下“→◇财智屋◇←大师资料站”，排在第一的那个站就是了，那里有中国最受欢迎的实战型管理培训专家、最资深的实战型培训专家——余世维教授的“企业管理理念”讲座视频资料。
