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职称晋升是对晋升人员的全方位考核，想实现顺利晋升，申报者要具备较高的综合素质才行，职称级别越高，对晋升人员的要求就越高，评职称对论文有什么要求?论文是晋升职称的传统考核项，论文所体现的是申报人的知识结构水平以及科研能力和逻辑思维能力，因此，论文需要认真准备。不同级别的职称对论文的要求和标准也是不同的，初级职称的晋升通常没有论文的要求，满足基本的年限要求即可晋升，到了中级职称以及后续的副高级、正高级职称都是需要有论文的，具体要求有所差别，一般来说，中级职称论文的要求相对基础，也容易达标，副高级职称和高级职称的论文要求就比较高了。中级职称一般有1-3篇普通期刊论文即可申报，副高级职称和高级职称最好能有高质量的论文发表，比如核心期刊论文，没有核心期刊论文最好也要有高水平的普通期刊论文，副高级职称和高级职称论文的数量要求基本在3篇以上，也就是不能少于3篇。 
不同省市，不同系统，不同的职称级别对职称论文的要求都是不一样的，建议看一下当地的职称评审文件。发表的期刊必须是在新闻出版总署备案的正规期刊（具有CN/ISSN刊号），并且被知网、万方、维普等国内主流数据库厂商收录才行，具体细节可以联系‘论文一点通’小编
职称评定都需要发表论文，各地可能要求不尽相同。先说说我们的，初级不要求，中级2篇，市级以及期刊即可；高级（副高）3篇，省级以上期刊。对于第几作者我们这里好像要求不严格，我同事评副高，我帮她挂名，排在很后都可以用。至于怎么发表，可以自己拿到杂志社投稿 也可以找代理帮忙发表。如果时间充足的话，自问写作水平不错，可以自己投稿。时间紧张的写作功底不行的，可以找代理发表。我去年找的发表吧帮忙的，顺利评上了。呵呵 我可不是他们的托哦
