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是呢，严重违反，可以解除劳动合同，并且不给以补偿。法律规定的。 
(1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且劳动合同的终止条件已经出现，根据《劳动法》25条规定，用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿的问题！同时也不必提前30日通知解除劳动合同。此解除劳动合同的类型为:过错性辞退。(2）不用根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。朱某在于公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。又因某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉，因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。 可知，劳动合同的终止项目已经出现，并且签订劳动合同时，双发当事人达成共识，协商一致。故用人单位有权按劳动合同的条款办理！无须支付经济补偿金，并且从“给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。 ”可知，劳动者对公司到来了经济上的损失，劳动者还应该承担赔偿责任费用！唉，要写2000到3000字，写到明天也写不完~只能尽力而为了~抱歉！
waleylau，关于第一个案例中规章制度的适用回答的很好，特别是介绍了仲裁实践的做法，概况言之就是，规章制度协商制定内容合法，并经民主程序公示后方能对员工产生约束力，方能被仲裁或审批机关所采信。第二个案例中（1）《劳动法》和《劳动合同法》中均规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但实践中根据企业具体经营的特点，可以约定衣物或特殊情况下的押金，但要在规章制度中有明确规定，且要限定在合理的范围之内。（2）用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应承担相应的法律责任。比如下面提到的双倍工资的规定。案例中的情形，劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系。（3）支付这段期间双倍工资的要去于法有据，应予支持。
在现实中，用人单位凭借自己的优势和现今就业难的状况，通常不与劳动者签订书面的劳动合同，一旦发生争议的时候，劳动者因没有劳动合同，合法权益难以保障，而用人单位也借此逃避责任。 《劳动合同法》针对这个问题，作出了特别的规定： 用人单位为按该法与劳动者订立书面劳动合同法的，存在以下法律后果： 一、自其用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、自其用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同； 三、其不按本法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同法之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法条： 第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 第十四条 ”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同“。 第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 发生争议后可依据上述法条申请劳动仲裁
（1）、不合法。已经建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第10条有相关规定。（2）、可以申请。只要有实际劳动关系的，劳动仲裁委员会就应该受理。
