sanguiryeong
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您好，我觉得不算抄袭。算引用吧，每个论文都有引用的，但有个量，你可以使用免费检测系统，论文狗查重检测一下，看看这个问卷占整体的多少抄袭，如果在 30%一下 ，是可以的。
如果可以的话，最好附录里附上调查问卷的内容和出处。
需要在研究方法里的调查问卷法里说明问卷出处，同时附上信效度检验。
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一般不可以不过如果你使用的是著名的调查的问卷也是可以的，只是你必须在研究论文中注明这个问题，而且在研究中要有相应说明你的研究和那个研究的异同之处 写毕业论文，可以引用别人的论文吗？标明参考文献的前提下在标明参考文献的前提下，可以引用别人的论文。但是论文会要求查重，好像不能超过30%你引用太多，就不行了综述里可以直接引用别人的研究数据吗可以，说明原作者就行。综述是查阅了某一专题在一段时期内的相当数量的文献资料，经过分析研究，选取有关情报信息，进行归纳整理，作出综合性描述的文章。
不算 只要数据和文章内容不一样就可以了啊【摘要】 面对复杂、多变的内外部环境，领导力开发成为各企业共同的选择。企业领导力开发实施中，有效性是各企业关注的核心问题。本研究分三个主题分别探讨了企业领导力开发的有效性：领导力开发对企业绩效的作用机制、企业领导力开发体系构建、领导力开发项目设计与实施。领导力开发对企业绩效的作用机制上，本研究在文献分析及理论研究的基础上提出了领导力开发与企业绩效关联机制的框架与研究假设。接着参考已有的研究成果，输出初始问卷，并获取81个有效样本进行了问卷信度、效度分析，对问卷进行完善形成最终 问卷。然后以国内企业为对象，进行问卷调查，共获得233个有效样本进行数据分析，对相关假设进行验证。研究表明：领导力开发对企业的财务绩效、非财务绩效的影响都不显著；领导力开发的几个维度(个体层面的人力资本开发、实体关系层面的社会资本增进、组织情境层面的组织资本支持)对企业财务绩效、非财务绩效的影响也不显著；在领导力开发与绩效之间的中介变量是组织领导力、战略制定与执行、变革型领导行为、企业文化的适配及同化
问卷作为论文附件，和其他附件，像学校开具的介绍信等等，比如按Turnitin规则，都不算入查重内容。当然你借用别人的样式可以，但必须作一下调整。不然即使通过查重，以后别人发现还是有麻烦的。不算 只要数据和文章内容不一样就可以了扩展资料毕业论文（graduation study）是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。学生须在教师指导下，选定课题进行研究，撰写并提交论文。目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生大学阶段学习所达到的学业水平。论文题目由教师指定或由学生提出，经教师同意确定。均应是本专业学科发展或实践中提出的理论问题和实际问题。通过这一环节，应使学生受到有关科学研究选题，查阅、评述文献，制订研究方案，设计进行科学实验或社会调查，处理数据或整理调查结果，对结果进行分析、论证并得出结论，撰写论文等项初步训练。写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。参考资料：百度百科-毕业论文
