WanderingHeart
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！ 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？” 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 
一个小问题，如果你是一个面试官，你是选一个北大学生，还是选一个刚初中毕业的学生？那就不要选刚初中毕业的学生 了。还有，学历高不代表学习能力不高，有经验的人不一定学习能力强，也有素质。所以到底是学历重要还是经验更重要 ？就要看你们对方怎么看 了！
给你个思路：强调经验，经验不单指工作经历（时间）的长短，经验是知识和实践的积累，可以转化为具体效益的东西。学历不等于能力 ，强调学习
一般而言学历即学习能力，没有学习能力的经验只是简单重复的记忆。新人可以很容易掌握并赶超。我之前在一个小作坊干过一段时间，认识一个人在水质分析仪表行业干了17年，先在吉林光大干了12年后来又去了天宇沃特。但此人没有学习能力，水平停留在仪表调试阶段。有些简单的仪表理论都搞不懂，电路图也看不懂。在我看来他所谓17年经验不过是半年简单学习，16年的机械重复。。。。。这种所谓17年的经验就是个垃圾！！！所以更高的学习能力远比经验重要。
